行为准则
1 宗旨
1.1 反对假酒联盟有限公司（"AACS "或 "公司"）致力于在任何地方以负责任的方式开展业务。(鉴此，AACS（"AACS "或 "公司"）致力于在其运营的任何地方以负责任的方式合法开展业务。
1.2 本守则明确规定了成员和有关人员在专业和个人方面的行为标准。
1.3 就本守则而言。
- 董事会是指AACS的董事会。
- 雇员是指AACS的雇员
- 承包商是指向AACS提供服务但不属于雇员的任何个人或企业。
- 服务提供商是指与AACS签订了服务提供商协议的任何个人或企业。
- 会员是指被正式接纳为AACS会员的公司。
- 代表是指某一成员指定在联盟中代表该成员的一名或多名雇员。
- 相关人员是指董事会、雇员、承包商、服务提供商和代表的统称。
1.4 如果是会员、服务提供商或承包商雇用或保留的个人，会员、服务提供商或承包商有责任确保他们了解本守则并遵守其规定。
1.5 如果雇员、服务供应商或承包商不遵守本守则的要求和标准，将导致纪律处分，包括终止其协议。失败还可能导致法律或其他行动，包括对任何损失的追偿。
2 利益冲突
2.1 美国国际开发署的联营公司对其母公司以及与成员一起对联盟负有商业忠诚的责任。如果某位会员从事的活动导致或有理由认为可能导致与联盟的利益冲突，则违反了这一义务。
2.2 当某位成员处于与通过AACS获得的知识或代表AACS开展的活动有关的特定行动或不行动中获得收益或利益，或使家庭成员、朋友或同事获得收益或利益时，就可能出现利益冲突。此类冲突必须尽早报告给AACS的总经理，以便确定适当的行动方案。
3 不当支付
3.1 美国《反海外腐败法》、英国《反贿赂法》、英国《2001年反恐怖主义、犯罪和安全法》、2016年12月9日关于透明度、打击腐败和经济生活现代化的第2016-1691号法律（Loi Sapin 2）以及其他国家关于贿赂和不当支付的法律构成了一个复杂的法律领域。AACS完全遵守美国、英国、法国和其他国家关于贿赂和不当付款的法律。在任何情况下，AACS都禁止提供或接受贿赂、"回扣 "或任何其他不正当付款（包括所谓的 "好处费"）。
3.2 这项禁令还防止利用中介/代理/子公司或合资公司代表AACS或协作者向这些人提供或承诺提供任何东西。
3.3 有关连人士在与政府官员打交道时必须特别小心，以确保不会有任何不当的暗示。不得给予或承诺给予任何可能被理解为意图影响政府或政治雇员、官员或候选人决定的东西，包括由任何第三方给予的东西。必须始终遵守AACS关于批准和记录向政府机构提供的任何礼物、娱乐或付款的政策和程序。
3.4 提供防伪品牌识别培训是AACS许多计划的一个组成部分。 在计划培训活动时，承包商和服务提供商必须向AACS管理层提交一份培训计划供其批准，其中概述为什么选择执法部门。 在完成经批准的培训后，承包商和服务提供商必须向AACS管理层提交 "AACS培训参加者 "文件（作为附录1）。
4 就业
4.1 AACS、其承包商和服务提供商不会雇用、促使或允许雇用未达到工作所在国法定就业年龄的人，或法律规定无权就业的人，或未向该国或地区有关当局有效申报就业的人。
5 第三方调查员
5.1 除非进行协调，否则，在同一市场中，服务提供商和成员单独签约的第三方调查员的行动有可能与执法机构或其他当局发生冲突或造成困难，从而损害AACS和/或服务提供商的专业声誉和未来业务。
5.2 如果成员在AACS指定的服务提供商正在运营的市场上聘用第三方调查员，成员将适当通知AACS并商定一项协议，以确保第三方调查员的行动与服务提供商的活动不发生冲突。
6 记录的建立和保存
6.1 法律要求AACS保存一系列公司记录，包括财务和税务记录、就业记录以及健康和安全记录。如有需要，这些记录必须随时可供检查。同样，也需要创建和保留AACS的业务活动记录，特别是在这些活动已经或可能导致法律诉讼的情况下。审咨委、其承包商和服务提供商应将记录至少保留6年（除非当地法律要求保留的时间超过6年），之后必须向审咨委寻求批准销毁/删除。
6.2 销毁AACS的公司记录可能构成刑事犯罪，例如，在法律诉讼中或向公共官员或监管机构披露时，会阻止其披露。如果对是否需要创建或保留某项记录有任何疑问，应咨询医学博士。
7 数据收集和所有权
7.1 有关连人士将只寻求、索取和接收他们和AACS合法享有的、开展AACS业务所需的数据（包括所有形式的信息）。在有关人员和AACS之间，AACS将是在AACS业务过程中获得或创建的任何数据的所有者。
8 保密的义务
8.1 对机密信息的不当披露可能成为对AACS、其成员和其合伙人采取法律行动的依据。因此，对于他们在为AACS工作或代表AACS工作的过程中获得或了解到的任何商业或业务上的敏感信息，所有人都有保密的义务，除非是为了追求AACS的合法业务，否则不得将其用于个人利益、不公平的商业行为、竞争或反竞争目的，或诋毁目的。只要特定信息仍然保密，这一义务就会持续下去。
8.2 机密信息包括但不限于对商业秘密、商业计划或前景、市场或销售计划、品牌安全数据、客户名单、品牌配方、重大法律行动或战略、调查行动、新产品或价格变化、品牌的收购或剥离、合并和收购或高级管理层的变化以及任何其他因不为公众所知而产生价值的信息。机密信息不包括不违反本守则或其他适用法律而进入或成为公共领域一部分的信息。
8.3 成员或有关人员因其在AACS的职位或与AACS的联系而获得的有关其他有关人员的职业、报酬或细节或个人情况的信息也是保密的。
8.4 本守则的保密义务适用于会员和合伙人，即使他们终止了与AACS的联系，只要信息仍然是保密的，并且一般不向公众提供。
8.5 AACS也尊重他人对其机密信息的权利。未经董事会事先授权，成员和有关人员不应接受、索取或泄露来自任何成员、有关人员或第三方的保密信息。成员和有关人员应特别注意通过在公共场所讨论或使用文件而无意中披露的风险。成员和有关人员应遵守AACS的政策和程序，保护AACS委托给他们的机密信息。
9 隐私和数据保护
9.1 AACS制定了完整的数据保护政策，每年都会向有关人员分发。
9.2 AACS收集、储存和披露数据，以实现打击假冒其成员产品的目标。
9.3 成员和有关人员必须确保任何此类个人资料的收集、储存、转移、发布或使用符合适用的法律和法规，包括《一般数据保护条例》和《1998年数据保护法》（以及AACS所遵守的有关数据保护的任何后续法律或法规）。
9.4 个人数据是指与在世的个人有关的任何信息，该个人可从该信息中单独识别出来，或在该信息与AACS持有的（或将来可能持有的）其他信息相结合时被识别。AACS获取其成员和合伙人的个人资料，但主要是收集在其数据库中持有的受调查个人的资料（如姓名、地址、信用卡详情、电话号码、电子邮件地址、个人身份号码和其他可识别个人的个人资料）。
9.5 每个成员和准成员在处理作为AACS任何报告或调查对象的任何个人的个人资料时，都有责任遵守适用的数据保护法规定的义务。
9.6 服务提供商在未与AACS签订服务提供商协议之前，不得代表AACS收集、使用或披露个人数据。
9.7 雇员只能在其雇佣合同允许的范围内收集、使用或披露个人数据。AACS、成员、服务提供商和承包商都必须确保其雇员在处理个人数据方面接受过全面培训。
9.8 在允许披露的情况下，不应与AACS以外的其他人分享这种披露，除非是为防止犯罪所必需（而且不披露会影响该调查）。只应披露调查所需的最低数量的个人数据。
9.9 任何个人数据都应安全地共享，有关人员应确保对信息的接收者进行充分的检查。
9.10 应检查个人数据的准确性，并在可能的情况下进行更新。
9.11 任何个人数据的披露都应予以记录，并记录披露的原因。AACS、其成员和关联方应记录共享了哪些信息、与谁共享、何时共享以及披露的理由。
9.12 如果个人提出任何数据访问请求，个人或监管机构提出任何关切，或发生安全漏洞，成员和有关人员应在48小时内相互通知。
10 竞争和反垄断法
10.1 在许多国家，与竞争对手或其代表的合作受竞争法和反垄断法管辖，如果违反这些法律，可能会导致严重的民事和刑事处罚，包括对被定罪者的罚款和监禁。成员和有关人员不得讨论或采取任何旨在减少商业竞争或具有减少商业竞争效果的行动，例如，征求或促进AACS成员同意： 1:
- 设定任何销售条款（折扣、价格、信用条款等）或生产水平。
- 分割市场、客户或地区，或抵制任何客户；或
- 影响客户的[再]销售价格。
10.2 与其他会员、准会员和/或其他竞争者合作或讨论可能减少商业竞争的话题可能是非法的。如果同僚会员、准会员或其他竞争者提出其中的任何问题，即使是间接地提出，谈话也必须立即停止。该会员或准会员必须明确指出，在任何情况下都不能讨论这些问题。
10.3 如果会员或准会员怀疑有违反竞争法或反垄断法的情况，必须立即向AACS行政总裁报告。
11 人权
11.1 AACS不允许在其雇员或其承包商和服务提供商的雇员中剥削儿童或进行非自愿奴役。这包括考虑债务束缚和强迫工人承担不可接受的财务费用。AACS尊重并遵守所有有关自愿就业和最低就业年龄的当地法律，并期望其承包商和服务提供商也能这样做。AACS致力于保护其雇员、承包商和服务提供商网络中所有工人的权利。
11.2 AACS期望这些员工得到公平对待，不因种族、性别、肤色、种姓、宗教、族裔、性取向、残疾、年龄、婚姻状况、健康、怀孕、工会会员资格、政治派别或民族血统等因素而受到歧视（在就业的任何方面）。AACS严格禁止对其网络中的任何雇员进行任何形式的骚扰、恐吓、欺凌或虐待，并希望他们能够根据适用的法律和法规，获得结社和集体谈判的自由。 AACS期望为AACS、其承包商和服务提供商工作的所有雇员都能获得公平的工资，至少符合法定最低标准或适当的行业标准，以较高者为准。审咨委希望这些雇员的工作时间不要过长，并按照国家法律、集体协议和国际劳工组织关于工作时间的相关标准规定工作。
11.3 AACS认识到，其承包商和服务提供商可能会看到一些迹象，表明可能存在强迫劳动。 强迫或强制劳动可被定义为在任何惩罚的威胁下要求任何人从事的工作或服务，而这些人并不是自愿参加的。
11.4 所有承包商和服务提供商在参加突击检查或陪同执法部门前往强迫劳动风险较高的地点时，都必须填写 "强迫劳动检查表"（作为本文件的附录2）。该清单应在完成后48小时内返还给AACS。
12 健康与安全
12.1 AACS致力于为其网络中的员工保持安全和可靠的工作条件。我们希望我们的承包商和服务提供商符合适用的地方和国家健康和安全法律和法规，保持安全和可靠的工作环境，并鼓励和促进工作中的安全文化。
12.2 承包商和服务供应商必须有一个记录、调查和报告事故和危险事件的程序，保持适当的应急准备程序，并有适当的机制，使雇员和合同工能够提出和讨论他们对健康和安全的关注。
13 政府机构或监管机构的查询
13.1 如果政府机构或监管机构与成员或有关人员联系，要求进行面谈、提供信息或索取与AACS事务有关的文件，该成员或有关人员应告知AACS将完全遵守其法律义务，但该事项必须首先提交给医学博士。所有这类要求必须立即报告给医学博士，医学博士将在答复前与委员会协商并寻求法律意见。
14 媒体咨询
14.1 除非协会成员在特定情况下获得AACS董事会授权向媒体发言，否则他必须将有关AACS、其成员和其业务的所有询问提交给AACS MD。
15 一般行为
15.1 一般行为是指任何非法的、不道德的或鲁莽的和/或可能引起不利宣传或评论的、可能违反本守则的作为或不作为。
15.2 由于AACS的业务性质，任何可能与饮酒有关的非法、不道德或鲁莽的行为或举动都是对本守则的特别严重违反。雇员及其承包商和服务提供商的雇员是负责任饮酒的大使，必须遵守AACS的负责任饮酒政策。
15.3 如果员工或承包商或服务提供商的员工被指控犯有刑事罪，或可能成为不利宣传的对象，则必须立即向海事处报告，无论该人在犯罪或事件发生时是否在从事AACS的业务。